Health & Wellness Society & Culture

妇女仍然面对障碍,在工作中给孩子喂奶

(Getty图像)

在质量UGA研究发现差距,哺乳期资源无障碍

尽管在地方保护 为员工支持母乳喂养,负担仍然落在工作的母亲倡导他们所需要的资源,根据来自pt老虎机手机app下载的一项新研究。

研究还显示,在质量和工作母亲的眼睛母乳喂养资源的可访问性的差距。

“我们知道有母乳喂养对母亲和婴儿两者的利益,我们知道,恢复工作是哺乳延续显著的挑战,说:”雷切尔mccardel,博士生在公共卫生和研究的主要作者的UGA的大学。

“有集体的经验,我们想探索和了解我们如何才能做得更好。”

mccardel和她的合着者特别希望能够更好地了解工作场所哺乳的支持,因为联邦指导方针走进发生在十年前,要求雇主提供无薪休息时间,比厕所以外的空间,让员工能够表达母乳。

对于他们的研究中,mccardel的团队调查了谁进行了各种各样的工作的女雇员。

除了询问他们的母乳喂养资源,如包房,吸乳器和哺乳顾问访问的问题,受访者还被问及他们结合母乳喂养和工作经验。

他们发现,大多数受访者中,近80%,在工作中有私人空间来表达牛奶,并报告有休息时间给孩子喂奶的妇女中大约三分之二。获得像哺乳顾问或吸奶器其他资源是不常见的。

许多受访者还表示,他们没有想到,从他们的雇主得到太多的帮助,并有一个普遍缺乏对他们可用的资源的交流。

这是一个小的修复,雇主可以实现今天说,石楠帕迪拉,在公共卫生和研究的共同作者的大学的助理教授。

“指定专人谁负责确保谁正准备为自己的宝宝出生女人知道什么资源,他们必须提供给他们,当他们回国工作,”她说。这可能是一个主管,人力资源主管或导师,她补充说。

关心和支持员工应扩大到母乳喂养的支持,说mccardel。

“根据美国的调查最近的工作场所的健康,我们现在看到的关于工地的46%都提供某种形式的健康促进规划的,但只有8%的报价哺乳资源,”她说。 “我觉得这是一个错失的机会,因为它的工作与生活平衡的重要组成部分,特别是对新妈妈。”

帕迪拉说,“雇主谁想要保持优秀员工应该想想如何创建一个工作场所认为,工作的母亲所面临的挑战。”

“谁拥有年轻的孩子很多女性在劳动力,我们应该能够使他们更容易对这两件事情结合起来,说:”帕迪拉。 “它不应该是一个或另一个的选择。”

The study published in the latest issue of Workplace Health & Safety. It is available 在这里在线.